Des profils pour différentes utilisations

Coaching individuel

Spécialement développés pour doter les coaches d'un outil à la fois pratique, performant et respectueux de la personnalité des individus, les Profils Personnels ont étés conçus pour mettre en lumière les capacités et les besoins d'adaptation d'une personne à sa situation en vue de faciliter les changements désirés. Dans nos profils donc, pas de long texte descriptif de la personalité de l'individu, pas non plus "d'étiquettes" enfermant l'individu dans une catégorie mais au contraire des graphes en couleurs permettant une interprétation "toute en nuances".
La dynamique entre les 2 graphes en couleurs et les indicateurs sur la grille des couleurs apparaissant dans le profil permettent des prises de conscience sur :

• la façon qu'a la personne d’aborder les problèmes, ses modes de pensée,
• son style de relations interpersonnelles, sa façon de communiquer,
• sa façon d’agir et d’interagir avec son environnement,
• l’influence de ses émotions sur son comportement.

Coaching d'équipe & Team management

Les difficultés rencontrées au sein des équipes sont trop souvent dues à des incompréhensions mutuelles entrainant des dysfonctionnements dans la communication interpersonnelle.

Les Profils Personnels de chaque membre de l'équipe et leurs positions respectives sur la grille des couleurs, facilitent la compréhension et l'acceptation des différences et donnent à chacun des clés pour mieux adapter sa communication aux différentes personnalités qui composent l'équipe.

Aide au recrutement ou à la mobilité interne

Des emplois différents exigent des profils de personnalité différents. Que vous soyez consultant ou professionnel des ressources humaines, les Profils Nuances® constitueront pour vous un outil complémentaire au profil de compétences, en vous permettant d'évaluer l'adéquation de la personnalité d'une personne avec celle exigée pour un poste donné.
Un questionnaire spécifique permet d'éditer un profil de poste en couleurs illustrant le profil de personnalité idéal souhaité pour le poste. L'identification des écarts ou ressemblances avec le profil individuel du ou des candidats permettront de dégager les informations utiles dans le cadre d'un recrutement ou d'une mobilité interne.