Profils Nuances | Ressources Humaines
16295
page-template-default,page,page-id-16295,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-12.1,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-4.11.2.1,vc_responsive
 

Ressources Humaines

Des ressources humaines performantes sont une des clés de la réussite des entreprises dans des contextes fortement concurrentiels. Un développement durable du potentiel humain de l’entreprise passe par l’utilisation de moyens à la fois performants et respectueux des individus. Les Profils Nuances® ont été développés dans cet esprit pour doter les consultants ou les responsables RH d’un outil permettant de fiabiliser les recrutements tout en améliorant l’accompagnement du salarié au cours de sa carrière dans l’entreprise.

Recrutement / mobilité interne

Des emplois différents exigent des compétences métier différentes mais aussi des compétences comportementales différentes.

Les Profils Nuances® constituent un outil complémentaire à l’analyse des compétences métier, en permettant d’évaluer l’adéquation de la personnalité d’une personne avec celle exigée pour un poste donné.

Dans le cadre d’un recrutement, il est très utile d’avoir une idée précise de la personnalité d’un candidat. C’est la raison pour laquelle de plus en plus d’entreprises ont recours à des profils de personnalité. Mais que faire d’un tel profil si vous ne savez pas avec précision les traits de caractère qui correspondront le mieux au poste à pourvoir? Il faut donc se demander quels différents rôles le candidat aura à endosser dans son future poste. C’est pour répondre à ce besoin que les Profils Nuances® ont développé un questionnaire permettant d’élaborer des profils de poste qui décrivent les traits de personnalité souhaités pour un poste donné dans un environnement donné.
Ces profils de poste reposent sur le même modèle que les profils de personnalité Nuances® et sont ainsi aisément comparables avec les profils des candidats.
L’identification des écarts ou ressemblances entre le profil de poste et le profil individuel du ou des candidats permettra de dégager des informations précieuses dans le cadre d’un recrutement ou d’une mobilité interne.

La formation Nuances®-Recrutement dote les consultants ou les responsables RH de cet outil performant, et leur apporte également la méthodologie nécessaire à son utilisation.

Prévention des conflits

Les difficultés rencontrées au sein des équipes sont souvent dues à des incompréhensions mutuelles entrainant des dysfonctionnements dans la communication interpersonnelle. Les profils de chaque membre de l’équipe peuvent être positionnés sur une grille en couleurs facilitant la compréhension et l’acceptation des différences, et donnant à chacun des clés pour mieux adapter sa communication aux différentes personnalités qui composent l’équipe.

Doté de cet outil le responsable RH pourra plus facilement prévenir les conflits en ayant des éléments d’analyse propre à chaque personnalité.