Présentation des profils

Le modèle des profils NUANCES® s'appuie sur des théories largement validées: la théorie D.I.S.C de W.M. Marston, les travaux de C.G. Jung sur les types psychologiques, il intègre également des éléments de PNL (Programmation Neuro Linguistique) ainsi que le modèle du changement de Frederic Hudson.

Le modèle utilise un système de couleurs dénué de connotations psychologiques péjoratives facilitant son utilisation au sein des entreprises.

Il existe deux types de Profils Nuances®: le Profil Personnel et le Profil de Poste.

Le Profil Personnel

Destiné à éclairer la personnalité d'une personne, ses modes de comportement ainsi que la façon qu'elle a de s'adapter aux situations qu'elle rencontre, il est constitué de 2 graphes en couleurs et d'une grille des couleurs utilisée pour "nuancer" les 2 graphes en fournissant des indications sur les modes préférentiels de pensée, d'action et de gestion des émotions. Cette grille est également utilisée en coaching d'équipe.

Le Profil de Poste

Destiné à illustrer la personnalité idéale souhaitée pour un poste, il est constitué d'un graphe unique en couleur. Son utilisation est exclusivement réservée aux personnes ayant suivi le package spécialisé intitulé "Recrutement et mobilité interne".

Pourquoi un modèle qui utilise des couleurs?

L'utilisation des couleurs en fait l'outil idéal pour une utilisation en entreprise:

• elles constituent un modèle neutre sans connotations péjoratives comme peut parfois en avoir le jargon psychologique,
• simple et convivial, l'apprentissage du modèle est facilité par l'usage des couleurs le rendant ainsi utilisable par tous,
• facilement mémorisable, le système des couleurs permet une utilisation durable même pour des utilisations occasionnelles.

Des profils sous quelle forme?

Les deux types de profils sont obtenus via internet à travers les réponses à des questionnaires en ligne d'une vingtaine de minutes. Afin d'éviter les problèmes de confidentialité, les profils prêts à imprimer sont envoyés par email au format pdf (Acrobat Reader) à la personne certifiée ayant commandé les profils (le coach ou le directeur RH par exemple).